厂子解除劳动合同应该怎么赔偿

结论：
厂子解除劳动合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且无需赔偿的如劳动者严重违规；合法解除需补偿的按工作年限等标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反厂子规章制度，厂子合法解除合同无需赔偿。当厂子因破产重整等合法原因解除合同，需按经济补偿标准支付。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到厂子解除劳动合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂解除劳动合同的赔偿情况如下：
1.违法解除时，工厂需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违规，工厂不用赔偿。

3.合法解除但需补偿，像工厂破产重整解约，按上述经济补偿标准执行。月工资是解约前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂子解除劳动合同赔偿分不同情况。违法解除时，厂子需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法解除分两种情况，若劳动者严重违反厂子规章制度等，厂子无需赔偿；若厂子因破产重整等原因解除合同，需按经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.厂子解除劳动合同时，需严格依据法律规定判断是否违法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
3.双方都应明确经济补偿计算方式，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）厂子违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者严重违反厂子规章制度等合法解除且无需赔偿的情形，厂子无需支付赔偿。
（3）厂子因破产重整等合法解除但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到厂子解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认解除性质。劳动者要先判断厂子解除劳动合同是合法还是违法，若厂子无正当理由解除，可能属违法解除。
（二）核算工作年限。确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）依据不同情形索赔。若违法解除，按经济补偿标准二倍索赔；若合法但需支付经济补偿，按正常经济补偿标准索赔；若合法且无需赔偿，劳动者接受解除结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。