签完劳动合同当天离职可以么

法律分析：
（1）签完劳动合同当天离职理论上有操作可能，试用期内提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，是法定解除劳动合同的方式。
（2）未按法定程序提前通知便当天离职，属于违法解除劳动合同行为。这种情况下，若给单位带来损失，如招聘费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）若能与单位协商一致，单位同意当天离职，可顺利解除劳动关系，不涉及赔偿问题。

提醒：
签合同后想离职应尽量遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）处于试用期的劳动者想签完合同当天离职，应先与单位协商，若单位同意，可顺利离职；若单位不同意，需提前三日通知用人单位后离职。
（二）过了试用期的劳动者签完合同当天离职，同样先和单位协商，取得单位同意可当天离职；若单位不同意，应提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
（三）未按法定程序提前通知就离职属于违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，为避免此情况，要尽量和单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签合同当天离职理论可行，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。

2.未按法定程序提前通知就离职，属违法解除。若给单位造成损失，像招聘费、业务损失等，要承担赔偿责任。

3.与单位协商一致，单位同意当天离职，可顺利解除劳动关系，无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签完劳动合同当天离职理论可行，但要视具体情况，按法定程序提前通知或与单位协商一致可离职，否则可能违法并担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。签完合同当天离职，若未按此程序提前通知，属于违法解除。若因此给用人单位造成如招聘费用、业务损失等损失，劳动者需承担赔偿责任。而若与单位协商一致，单位同意当天离职，就可顺利解除劳动关系且无赔偿问题。若在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签完劳动合同当天离职理论可行，但要依具体情况处理。试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知，这是法定解除劳动合同的方式。

若未按法定程序提前通知就当天离职，构成违法解除，给用人单位造成损失的需担责，像招聘费用、业务损失等。但要是和单位协商一致，单位同意当天离职，就可顺利解除劳动关系且无赔偿问题。

解决措施和建议如下：
1.离职前仔细查看合同约定和相关法律规定，按要求提前通知单位。
2.若想当天离职，积极与单位沟通协商，争取单位同意。
3.若已违法离职且造成单位损失，主动与单位协商赔偿事宜，降低不良影响。