公司上班时流产怎么赔偿

法律分析：
（1）在公司上班时流产，赔偿处理关键在于认定是否为工伤。因工作原因如工作环境危险、强度过大等导致的流产，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定工伤后，能享受工伤保险待遇。

（2）若单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（3）若流产与工作无直接关联，但单位存在过错，比如未提供必要劳动保护，可依据民法典要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

提醒：
遇到此类情况需及时收集证据，不同情形对应不同赔偿方式，建议咨询以进一步分析。
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1.在公司上班时流产，赔偿处理需根据不同情况进行。若流产因工作原因导致，应先认定工伤，之后享受工伤保险待遇；若单位存在过错，即使与工作无直接关联，也可要求单位承担侵权赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-若怀疑流产与工作相关，及时收集工作环境危险因素、工作强度大等证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
-若单位已缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付的相关费用，确保应得权益。
-若单位未缴纳工伤保险，通过协商或法律途径要求单位按标准支付费用。
-若流产与工作无直接关联但单位有过错，依据民法典收集单位过错证据，要求其承担侵权赔偿责任。
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结论：
在公司上班时流产，若因工作原因导致可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险则由单位支付费用；若与工作无直接关联但单位有过错，可依民法典要求单位承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《民法典》，当员工在公司上班时流产，若因工作环境有危险因素、工作强度过大等工作原因造成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后能享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按标准支付费用。若流产和工作无直接关系，但单位存在未提供必要劳动保护等过错，依据民法典，单位要承担侵权赔偿责任，赔偿员工医疗费、误工费等损失。若遇到此类情况，在处理过程中存在疑问或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）判断是否为工伤，若因工作环境危险、强度过大等工作原因导致流产，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（二）被认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）若流产与工作无直接关联，但单位有未提供必要劳动保护等过错，依据民法典要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
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1.上班时流产，先看是否属工伤。若因工作环境危险、强度大等致流产，可向劳动保障部门申请认定。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
2.若单位缴了工伤保险，相关费用从基金出，像医疗费、康复费等。若未缴，单位按标准支付费用。
3.若流产与工作无直接关系，但单位有过错，如没提供必要保护，可依民法典要求单位赔医疗费、误工费等。