工伤认定后有效期是多长时间

（一）单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若有特殊情况可申请适当延长。
（二）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）职工在伤情相对稳定后及时进行劳动能力鉴定。
（四）职工主张工伤赔偿需留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定结果长期有效，社会保险行政部门作出认定决定后，不会因时间流逝而失效。
2.工伤权益主张有时效限制。单位申请工伤认定应在事故或确诊职业病30日内，特殊情况经批准可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定一般在伤情稳定后进行。
4.职工主张工伤赔偿仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受损起算。
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结论：
工伤认定结果长期有效，但工伤认定申请、劳动能力鉴定及工伤赔偿主张均有时效限制。
法律解析：
根据法律规定，社会保险行政部门作出的工伤认定决定不会因时间推移而失效。然而，与工伤相关的权益主张存在时效要求。单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后进行，工伤赔偿仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。时效限制至关重要，若未在规定时间内主张权益，可能会丧失获得相应赔偿和保障的机会。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定结果长期有效，自社会保险行政部门作出决定后，不会随时间推移而失效。但相关权益主张存在时效限制。
2.申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行。
4.工伤赔偿仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，避免逾期。职工及其近亲属要留意各项时效规定，在规定时间内申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和主张赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定结果具有长期有效性，社会保险行政部门作出认定决定后，不会随时间推移而失效。
（2）工伤认定相关权益主张存在时效限制。单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）职工进行劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行。
（4）职工主张工伤赔偿有仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年。

提醒：
工伤认定及权益主张各环节时效严格，错过可能影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。