在法律框架下，单位待岗并不等同于解除劳动合同，劳动关系依然存续。因此，单位在待岗期间有义务支付员工生活费并维持社保缴纳。若单位未能履行这些义务，可能会侵犯员工权益，进而面临法律制裁。处理待岗问题时，建议明确待岗的具体条件、期限及生活费标准，协商达成一致，以避免潜在的法律争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合法的单位待岗，需要单位向员工发出明确的待岗通知，并详细说明生活费标准及社保缴纳情况。员工在收到通知后，应予以确认并遵守相关规定。若对待岗安排存在异议，员工有权与单位进行协商，或通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗，在符合特定条件时，是被法律所允许的。依据相关规定，单位在待岗期间需按照《工资支付暂行规定》支付员工最低生活费，并确保社保的正常缴纳。若单位违反规定进行待岗，可能会卷入法律纠纷，承担相应的法律责任。
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