单位不缴纳社保违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须为员工缴纳社保，否则将面临劳动者解除合同、赔偿损失及行政机关处罚等后果。严重者可能导致单位被罚款，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位不缴社保，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不缴社保可这样处理：
1. 与单位沟通，明确表达社保权益，要求补缴；
2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向当地劳动监察大队投诉；
3. 投诉后单位仍不改正，准备详细材料，包括劳动关系证明、未缴社保证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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