员工未签劳务合同又挪用公款怎么办

结论：
自用工之日起超一个月不满一年未签劳务合同，员工可主张每月二倍工资，公司能证明是员工原因未签则无需支付；国家工作人员挪用公款有三种情形涉嫌挪用公款罪，公司向监察委报案，非国家工作人员挪用单位资金有相应情形涉嫌挪用资金罪，公司向公安机关报案并可要求返还挪用款项。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，不过若公司能证明是员工原因导致未签合同，就不用支付这笔费用。对于挪用公款，《中华人民共和国刑法》规定，国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，构成挪用公款罪；非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，构成挪用资金罪。如果遇到未签劳务合同或挪用资金、公款相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.未签劳务合同问题，员工自用工超一个月不满一年可主张每月二倍工资，但公司若能证明是员工原因未签则无需支付。公司应在员工入职一个月内及时签订合同，加强合同管理流程监督，避免因疏忽未签。同时保留员工拒绝签订合同的证据，以防后续纠纷。
2.挪用公款问题，国家工作人员挪用公款有多种情形涉嫌挪用公款罪，公司应向监察委报案；非国家工作人员挪用单位资金有相应情形涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案并要求返还。公司要完善财务管理制度，加强资金监管和内部审计，建立异常资金流动预警机制，及时发现和处理挪用行为。
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法律分析：
（1）在未签劳务合同方面，员工自用工之日起超过一个月不满一年，有权利主张每月二倍工资。不过若公司能够证明是员工原因导致未签合同，公司则无需支付这笔费用。这是为了平衡双方权益，防止部分员工故意不签合同以获取额外赔偿。
（2）对于挪用公款情况，国家工作人员利用职务便利挪用公款有不同情形会涉嫌挪用公款罪，公司需向监察委报案。而非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金符合一定条件涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案，同时还能要求其返还挪用款项，以维护公司财产安全。

提醒：
员工遇到未签合同情况可积极维权，但要注意保留相关工作证据。公司发现挪用资金情况应及时收集证据报案，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳务合同问题
员工自用工之日起超过一个月不满一年未签劳务合同，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向公司主张每月二倍工资。若公司称是员工原因未签合同，员工可提供反驳证据。

（二）挪用公款问题
若员工是国家工作人员挪用公款，公司整理好相关账目明细、聊天记录等证据，向监察委报案。若员工非国家工作人员挪用资金，公司准备好财务报表、资金流向记录等材料，向公安机关报案，要求追究其刑事责任并返还挪用款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.未签劳务合同：自用工超一个月不满一年，员工能要求每月两倍工资。不过，若公司能证明是员工原因没签合同，就不用支付。

2.挪用公款：国家工作人员挪用公款进行非法或营利活动，或数额大超三月未还，涉嫌挪用公款罪，公司应向监察委报案。非国家工作人员挪用单位资金符合条件的，涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案追刑责并追回款项。