无效的劳动合同包括违反法律、法规或以欺诈、威胁手段订立的。依据《中华人民共和国劳动法》，这类合同自始无效，无法律约束力。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无效劳动合同需处理。具体操作：1. 发现无效情形，立即与对方沟通协商；2. 协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请确认无效；3. 如涉及欺诈、威胁，可考虑报警并诉诸法院；4. 根据仲裁或判决结果，调整劳动关系或追究责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无效劳动合同的常见方式有撤销、变更或确认无效。选择方式时需考虑合同内容、双方意愿及法律规定，如合同部分无效可撤销该部分，整体无效则需确认整个合同无效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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