没发工资拖欠工资

遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，明确要求支付工资及时间。协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要及时维权，别拖过仲裁和诉讼时效。
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您提出的问题涉及公司拖欠工资后的赔偿权利。根据之前的解答，若公司拖欠工资，您首先可以通过投诉、劳动仲裁等方式维权。在此过程中，若您的权益受到侵害，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在满足一定条件下，您有权要求公司支付赔偿金。
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从法律角度，准备证据是维权的关键。您应收集并保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资发放情况的证据。同时，记录公司拖欠工资的具体时间、金额及您的沟通记录。这些证据在投诉、劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
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针对拖欠工资问题，解决方案因情况而异：若拖欠不严重，可先尝试通过拨打12333热线或向劳动监察部门投诉解决；若投诉无果或拖欠严重，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，或希望快速解决，可考虑向人民法院提起诉讼，申请支付令。
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