保安公司没签劳动合同可以直接走人吗

法律分析：
（1）员工离职情况需区分试用期和已过试用期。试用期提前三日通知保安公司可离职；过了试用期，正常需提前三十日书面通知公司。
（2）保安公司不签劳动合同违反法律。用工超一个月不满一年未签，员工能要求支付双倍工资。
（3）若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可随时解除劳动关系，不用提前通知，还能主张经济补偿。因此，直接走人不是明智之举，员工应依法解除劳动关系以争取权益。

提醒：
员工离职要按法律程序进行，在公司有违法行为时，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在试用期，员工提前三日通知保安公司即可离职。
（二）已过试用期，员工一般需提前三十日书面通知公司。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年公司未签劳动合同，员工可要求支付双倍工资。
（四）若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.保安公司未签合同，员工离职分情况。试用期提前三日通知可走；过试用期，通常提前三十日书面通知。
2.公司不签合同违法。用工超一个月不满一年，员工能要双倍工资。
3.若公司未提供劳动条件、欠薪、未缴社保，员工可随时解约，还能要补偿。
4.不建议直接走人，应依法解除合同争取权益。
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结论：
保安公司未签劳动合同，员工能否直接走人分情况。试用期提前三日通知，过试用期一般提前三十日书面通知；公司存在违法情形，员工可随时解除劳动关系。通常不建议直接走人，应依法争取权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同。保安公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工有权要求双倍工资。若公司未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工可随时解除劳动关系并主张经济补偿。直接走人可能无法保障自身权益，还可能面临法律风险。遇到此类情况，建议依法依规解除劳动关系以争取权益。若您在劳动关系方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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保安公司未签劳动合同，员工离职要依情况而定。在试用期，提前三日通知公司便可离职；过了试用期，通常需提前三十日书面通知公司。

公司不签劳动合同违反法律，自用工之日起超一个月不满一年未签，员工有权要求双倍工资。若公司有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。

因此，不建议员工直接走人，应依法依规解除劳动关系以争取权益。具体措施如下：
1.试用期员工提前三日通知公司离职。
2.正式员工提前三十日书面通知公司。
3.若公司存在违法情形，员工可随时解除劳动关系并主张补偿。
4.未签合同超一个月不满一年，员工可要求支付双倍工资。