没续签合同能赔偿双倍工资吗

1.劳动合同到期后单位不续签继续用工，通常需支付双倍工资。按照法律规定，自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资。合同期满未续签但劳动者继续工作，单位未异议且超一个月未续签，从第二个月起付双倍工资，最多11个月。
2.但存在例外情况，若因劳动者原因不续签，单位无需支付。像单位书面通知续签，劳动者拒绝的情形。
3.同时，劳动者要求双倍工资有时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议单位在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律风险。劳动者则需留意时效问题，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，单位不续签却继续用工，当超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者签订书面合同的权益。
（2）若因劳动者自身原因不续签，如单位书面通知续签但劳动者拒绝，单位无需支付双倍工资。
（3）劳动者要求双倍工资存在时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

提醒：
单位应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资风险；劳动者若遇此类情况要在时效内主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同到期单位不续签却继续用工，劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同及支付双倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若因劳动者自身原因不续签，单位无需支付双倍工资，劳动者应及时配合单位完成续签流程。

（四）劳动者要求双倍工资要注意时效，一般为一年，需在规定时间内采取行动维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签却继续用工，可能要付双倍工资。超过一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。合同期满未续签但劳动者继续工作，单位无异议且超一个月未签，从第二个月起付双倍，最多付11个月。
2.若因劳动者原因不续签，单位不用支付。比如单位书面通知续签，劳动者拒绝。
3.要求双倍工资有时效，一般一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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结论：
劳动合同到期后单位不续签继续用工，超一个月未续签可能需支付双倍工资，最多支付11个月；若因劳动者原因不续签，单位无需支付，且要求双倍工资有时效限制，一般为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。当劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，单位未表示异议，超过一个月未续签书面合同，从第二个月起单位就需支付双倍工资，支付时长最多为11个月。但要是因为劳动者的原因导致合同未续签，像单位书面通知续签而劳动者拒绝，单位便无需支付双倍工资。同时，劳动者要求双倍工资存在时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。如果您在劳动合同续签及双倍工资方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。