不发工资时挪用公款会怎样处理

法律分析：
（1）在不发工资的情况下，挪用公款是违法行为。国家工作人员利用职务便利，存在挪用公款进行非法活动、数额较大用于营利活动或数额较大超三个月未还等情形，构成挪用公款罪，量刑根据情节轻重有所不同，从五年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
（2）非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，有数额较大超三月未还、数额较大进行营利活动或进行非法活动等情况，构成挪用资金罪，量刑也依据数额和情节分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。

提醒：
被拖欠工资应通过合法途径维权，挪用公款或单位资金会触犯法律，建议遇到此类情况咨询专业人士分析解决方案。
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（一）当遭遇不发工资情况时，应先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.不发工资时挪用公款违法。国家工作人员利用职务便利挪用公款，用于非法活动或数额较大用于营利活动、超三月未还，构成挪用公款罪。一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上，数额巨大不退还处十年以上或无期徒刑。

2.非国家工作人员挪用本单位资金归个人或借贷他人，符合相应情形构成挪用资金罪。数额较大处三年以下，数额巨大处三年到七年，数额特别巨大处七年以上。被拖欠工资要合法维权。
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结论：
不发工资时挪用公款是违法行为，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，被拖欠工资应合法维权。
法律解析：
当遭遇不发工资的情况，很多人可能会产生挪用公款来解决自身经济问题的想法，但这是不可取的违法行为。对于国家工作人员，只要利用职务便利，有挪用公款进行非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三个月未还等情形，就构成挪用公款罪，根据情节严重程度会面临不同的刑罚，从五年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。非国家工作人员若有挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足相应数额和时间等条件，会构成挪用资金罪，量刑也根据数额大小分为不同等级。所以，被拖欠工资时不能通过挪用公款来解决，而应通过合法途径维权，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。
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1.因不发工资挪用公款是违法行为。国家工作人员挪用公款满足一定情形构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用资金满足相应条件构成挪用资金罪，二者都依据情节轻重处以不同刑罚。
2.遭遇不发工资这种情况，不能通过挪用公款来解决。可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，运用合法途径维护自身权益。