劳动法规定老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题最便捷途径，双方能直接沟通，达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉是有力措施，该部门可责令老板限期支付工资，若逾期不付还会责令加付赔偿金，对老板形成有效约束。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。这是一种正式的法律程序，能保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时间内采取相应法律措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到老板不给工资的情况，可通过多种途径维权。最便捷的是先与老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体措施和建议如下：
-与老板协商时，要保持冷静理性，明确表达自身诉求，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便部门快速处理。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和证据，确保仲裁顺利进行。
-若需向法院起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，积极配合法院工作，维护自身权益。
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结论：
老板不给工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动者与老板协商支付工资是快速解决问题的办法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到老板不给工资的情况且对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决是首选，直接和老板沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，若逾期未支付还会责令其加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据提交。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商解决，直接与老板沟通，要求支付工资，这最为便捷。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请仲裁，应在知道权益受损一年内提交申请与证据。若对裁决不服，可在十五天内向法院起诉。