工资欠款有诉讼时效吗

1.追讨工资属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.劳动关系存续时追讨拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。超时效主张权利，可能败诉。
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结论：
工资欠款有诉讼时效，追讨工资需在规定时间内进行仲裁和诉讼，否则可能败诉。
法律解析：
追讨工资属于劳动争议，要先进行仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。若超过这些时效主张权利，就可能败诉。如果您在工资追讨中遇到时效方面的问题，或者对劳动争议处理流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工资欠款有诉讼时效规定，追讨工资作为劳动争议需仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，超时效主张权利有败诉风险。
2.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，及时关注自身工资发放情况，一旦发现被拖欠，尽快与用人单位沟通协商。若协商无果，在规定时效内申请劳动仲裁，避免错过时效。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内起诉到法院维护权益。
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法律分析：
（1）追讨工资属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
比如在工作中，单位明确告知某个月工资不再发放，此时当事人就知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。

（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
若员工在职时公司一直拖欠工资，员工未离职就可随时申请仲裁。但离职后，就需在规定的一年时间内申请。

（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若超时效主张权利，会有败诉风险。

提醒：追讨工资要留意仲裁和诉讼时效，劳动关系终止后及时维权。不同案情时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在劳动关系存续期间被拖欠工资，可随时申请仲裁追讨工资，不用担心一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。