想辞职不发工资怎么办

劳动者辞职后单位不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%-100%的赔偿金。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，提交书面申请和证据仲裁。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
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结论：
辞职后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
当劳动者辞职后单位不发工资，根据法律规定，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，友好解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在辞职后遭遇单位不发工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职后单位不发工资，可通过多种途径维权。在与单位协商无果的情况下，劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会能为劳动者提供有力支持，必要时还可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位友好协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付，单位需加付赔偿金。
-还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来维权。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不发工资，协商是首要的维权途径，直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且需提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意保留好工资条、工作记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确要求单位支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。