五一上班加班费怎么算

五一劳动节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，那么五一当天加班，其加班费至少应为230×3 = 690元。
如果用人单位安排劳动者在五一当天加班后，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排补休的，则可不支付加班工资。劳动者如遇用人单位未依法支付五一加班费用的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的劳动权益，确保应得的加班工资得到保障。
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关于五一上班加班费怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
五一劳动节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 确定小时工资：日工资÷8小时。
3. 法定节假日加班工资=小时工资×加班小时数×300%。
例如，小李月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8 = 28.75元。若五一当天加班8小时，那么他当天的加班费为28.75×8×300% = 690元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在五一加班后，应依法足额支付加班费。若劳动者与用人单位就加班费问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% 。例如月工资5000元，5月1日加班4小时，加班费为5000÷21.75÷8×4×300%≈344.83元。
2. 5月2日至5月5日加班，若用人单位无法安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200% 。假设月工资6000元，5月3日加班3小时，加班费是6000÷21.75÷8×3×200%≈206.9元。
3. 法定节假日加班工资具有强制性，用人单位不能以调休等方式代替支付。劳动者要注意保存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身权益。若与单位就加班费产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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五一劳动节属于法定节假日。若在五一当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算时，如果劳动合同有明确约定工资数额，那就以劳动合同约定的工资作为计算基数。比如劳动者月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。五一当天加班，这天的加班费就是230×3 = 690元。
要是劳动合同没有约定工资数额，或者约定不明确，就以正常出勤月工资的70%作为计算基数。例如正常出勤月工资是6000元，70%就是4200元，每月工作21.75天，日工资约为193元，五一当天加班，加班费就是193×3 = 579元。
如果是在五一节的其他调休日上班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。