今年女50岁在东莞企业交了十二年社保转灵活就业多少岁退休

东莞企业女职工50岁转灵活就业，退休年龄需根据政策判断。
如果该女性在东莞企业工作期间已累计缴纳养老保险满15年，并选择转为灵活就业人员，其退休年龄为55岁。

1. 如果已累计缴费满15年：退休年龄为55岁，符合国家对女性灵活就业人员的退休规定。
2. 如果缴费年限不足15年：需继续缴费至满15年，退休年龄仍为55岁，但实际退休时间会因缴费年限而延后。
3. 如果在原企业缴费期间属于女工人身份：原法定退休年龄为50岁，但一旦转为灵活就业人员，则统一按灵活就业人员标准执行，即55岁退休。
4. 如果存在多地缴费或转移接续情况：需确认最终养老关系归属地，可能影响退休地及待遇发放地。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据社保法，女灵活就业人员退休年龄为55岁，需累计缴费满15年。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”结合问题描述，该女性在东莞企业已缴纳12年社保，若转为灵活就业后继续缴纳满3年，则累计缴费年限达到15年，可依法在55岁时领取基本养老金。

此外，根据国家关于退休年龄的统一规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁，与企业女职工中女工人（50岁）和女干部（55岁）有所区分。一旦转为灵活就业身份，其退休年龄不再适用原企业职工身份，而是统一适用灵活就业人员的标准。

因此，该女性若在50岁时转为灵活就业，需继续缴纳至55岁或缴费年限满15年，方可办理退休手续并领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对50岁转灵活就业的女性，建议明确缴费年限和退休地。
1、确认当前缴费年限：目前缴费12年，距离15年目标还有3年，应尽快完成补缴，以便在55岁顺利退休。

2、向东莞社保局咨询转移接续政策：了解企业职工养老保险如何转为灵活就业人员养老保险，确保账户连续、缴费年限累计。

3、确认退休地是否为东莞：若未来仍在东莞居住并缴纳灵活就业保险，东莞可作为退休地，按当地标准领取养老金。

4、关注退休年龄政策变动：国家正逐步推进延迟退休政策，建议持续关注灵活就业人员退休年龄是否调整。

选择退休方案应综合考虑缴费年限、居住地、政策变动等因素，建议尽早规划。如需个性化建议，欢迎进一步咨询律师，获取专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转为灵活就业后若缴费不足或未转移，将面临养老金损失风险。
1、养老金领取资格受限：例如，该女性在50岁转为灵活就业后，若仅缴纳2年，累计缴费年限为14年，未满15年，将无法在55岁领取养老金，需继续缴费至满15年。

2、退休地选择不当影响待遇：若该女性在东莞缴费12年，后转至其他城市缴费3年，但由于未满足转入地10年缴费年限要求，可能无法在该地退休，需返回原参保地办理退休，流程复杂且待遇可能受影响。

如您缴费年限接近15年，建议尽快完成补缴，并确认退休地，以保障养老金权益。如有疑问，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。