在公司被开除了怎么办

1.公司开除员工分合法与违法情形。合法开除如员工严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿；违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。
2.维权措施如下：首先可与公司协商，要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
5.员工维权需收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资数额、被开除事实等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司开除员工存在合法与违法之分。当员工严重违反规章制度等符合法定情形时，公司合法开除无需支付经济补偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，员工需收集证明劳动关系、工资数额、被开除事实等证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

提醒：
员工维权要及时收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要明确公司开除性质，若公司依据员工严重违反规章制度等法定情形开除，属于合法行为，无经济补偿；若公司违法解除劳动合同，员工可采取措施维权。
（二）维权途径：首先可与公司协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（五）员工需收集证明劳动关系、工资数额、被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工有合法与违法之分。

合法开除，如员工严重违规，公司无需支付经济补偿。

违法解除时，员工可：
与公司协商，要求继续工作或获双倍赔偿，赔偿按工作年限算。
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
还能申请仲裁，不服结果可起诉。

员工要收集合同、工资条等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除员工分合法与违法两种情况，合法开除无经济补偿，违法解除劳动合同员工可协商、投诉、仲裁及诉讼维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据法定情形，像员工严重违反规章制度等进行合法开除，无需支付经济补偿。而公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，能要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。在此过程中，员工收集证据十分关键，劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、被开除事实的证据，可保障自身权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。