离职可以要求把工资结清吗

法律分析：
（1）根据法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，离职时要求结清工资是劳动者的合法权利。
（2）若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还需支付赔偿金。
（4）劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题，应保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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离职时劳动者有权要求用人单位结清工资，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
1.若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。这是解决问题较平和的方式，能避免不必要的冲突。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
离职时劳动者可要求用人单位结清工资，若单位拒绝，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。当用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在离职工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）离职时可明确告知用人单位按照规定结清工资，保留好相关工作证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（二）若用人单位拒绝结清工资，先心平气和地与单位沟通协商，要求其及时支付工资，过程中可进行录音留存证据。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明情况，由其责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位逾期仍不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。

2.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，要求其及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需加付赔偿金。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。