虚假发票报销如何处理

1.员工用虚假发票报销少量费用，企业按内部制度处理，如警告、记过、扣绩效等，并追回报销款。

2.若报销金额较大（一般超三万元），达到职务侵占罪立案标准，企业可报警追刑责。按规定，非法占有单位财物数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.企业发现虚假报销后，要完善财务审核制度，加强发票审核，避免类似情况再出现。
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1.使用虚假发票报销处理需依情形而定。员工用虚假发票报销少量费用，企业可按内部规章处理，像警告、记过、扣绩效等，并追回已报销款项。
2.若涉及金额较大，达到职务侵占罪立案标准，企业可报警追究刑事责任。按照刑法，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.企业发现员工虚假报销后，要完善财务审核制度，加大发票审核力度，以此防止类似情况再次出现。企业一方面要依据不同情形妥善处理虚假报销问题，保障自身权益；另一方面要完善制度，从源头上减少此类行为的发生。
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法律分析：
（1）员工使用虚假发票报销少量费用时，企业可依据内部规章制度进行处理，像警告、记过、扣减绩效等方式，并且要将已报销的款项追回。这体现了企业对内部违规行为的自主管理权力。
（2）当涉及金额较大，达到职务侵占罪立案标准，企业可报警追究刑事责任。刑法规定，单位人员利用职务便利非法占有单位财物数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（3）企业在发现员工虚假报销后，需要完善财务审核制度，加大发票审核力度，以避免类似情况再次出现，保障企业的财务安全。

提醒：员工切勿使用虚假发票报销，否则可能面临企业处理或刑事追责；企业应建立健全审核制度，如发现问题及时依规处理或报警。
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结论：
员工使用虚假发票报销，少量费用企业按内部规章处理并追回款项，金额达三万元以上按职务侵占罪追究刑事责任，企业还应完善财务审核制度。
法律解析：
员工使用虚假发票报销少量费用时，企业有自主管理的权力，可依据内部规章制度给予警告、记过、扣减绩效等处理，同时追回已报销款项，这是企业保障自身合法权益的合理举措。而当报销金额较大，达到三万元以上，就触犯了职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。企业在发现员工虚假报销问题后，完善财务审核制度、加强发票审核力度是必要的防范措施，可避免类似情况再次发生。如果在企业管理或员工行为是否违法等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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（一）对于使用虚假发票报销少量费用的员工，企业按照内部规章制度处理，包括给予警告、记过、扣减绩效等处分，同时追回已报销款项。
（二）若虚假报销涉及金额较大，达到三万元以上，企业可报警追究刑事责任，该行为可能构成职务侵占罪。
（三）企业发现员工虚假报销后，要完善财务审核制度，加强发票审核力度，避免类似情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。