简述承揽合同与雇佣合同的区别

承揽合同与雇佣合同存在诸多区别。
主体地位方面，承揽合同中定作人地位较为超脱，主要关注工作成果；承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作。雇佣合同中雇主对雇员有一定指挥、监督的权利，雇员处于从属地位。
工作内容方面，承揽合同的标的是工作成果，承揽人需按照定作人要求完成特定工作。雇佣合同中雇员主要提供劳务，从事雇主安排的一般性工作。
风险承担上，承揽合同中承揽人自行承担工作中的风险，若工作成果不符合要求，承揽人需自行负责改进或承担损失。雇佣合同中，雇员在执行职务过程中遭受的风险通常由雇主承担。
报酬支付方式有别，承揽合同一般是在工作成果交付后一次性支付报酬；雇佣合同多是定期支付工资。
合同解除条件不同，承揽合同中定作人可因承揽人工作成果不符合要求等法定或约定情形解除合同；雇佣合同中雇主通常需有法定理由才能解除，且可能需提前通知并支付相应补偿。
责任承担不同，承揽人在工作中致第三人损害，一般由承揽人自行承担；雇员执行职务致第三人损害，雇主通常需承担替代责任。
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关于简述承揽合同与雇佣合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
承揽合同与雇佣合同主要有以下区别：
1. 合同目的：
- 承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为目的。比如甲委托乙制作一批特定样式的家具，乙需按要求完成并交付家具。
- 雇佣合同以提供劳务为目的，雇员按照雇主的指示提供劳务。如甲雇佣乙为其打扫办公室卫生，乙主要是付出打扫的劳务。
2. 主体地位：
- 承揽合同中，承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，可自行安排工作方式和进度。像上述制作家具的乙，可自主决定制作工艺等。
- 雇佣合同中，雇员处于从属地位，需听从雇主的指挥和安排。如打扫卫生的乙要按甲指定的时间、区域打扫。
3. 风险承担：
- 承揽合同中，工作成果交付前的风险一般由承揽人承担。若乙制作家具过程中材料损坏，损失通常由乙承担。
- 雇佣合同中，雇员在工作过程中因执行工作任务自身遭受损害，一般由雇主承担赔偿责任。比如乙打扫卫生时受伤，甲可能需担责。
4. 报酬支付：
- 承揽合同通常是在工作成果交付后支付报酬。完成家具交付，甲才支付款项给乙。
- 雇佣合同多是按劳务提供的时间等支付报酬，如按月支付乙打扫卫生的工资。
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1. 合同目的：
承揽合同以完成一定工作成果为目的，定作人关注工作成果质量；雇佣合同以提供劳务为目的，雇主关注雇员的劳务付出。
2. 工作独立性：
承揽人在完成工作中具有独立性，自行安排工作方式和进度；雇员则需听从雇主指示，在雇主监督下工作。
3. 风险承担：
承揽人对工作成果及工作过程中的风险自行承担；雇佣活动中，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主承担侵权责任，雇员自身遭受损害，雇主一般也需承担相应责任。
4. 报酬性质：
承揽合同的报酬通常是按工作成果计算；雇佣合同的报酬一般是按劳务时间或工作量计算。
5. 合同主体地位：
承揽合同双方地位平等；雇佣合同中雇主与雇员存在一定隶属关系。
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承揽合同与雇佣合同存在诸多明显区别。
在承揽合同中，定作人关注的是工作成果，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付符合约定的成果。比如，甲委托乙制作一批特定样式的家具，乙需凭借自身的工艺和资源去完成，最终交付的是符合甲要求的家具。承揽人在工作过程中有较大自主权，对工作方法、进度等自行安排。
而雇佣合同里，雇主更看重雇员的劳务，雇员是在雇主的指示、监督下进行工作。像丙受雇于丁公司从事日常的货物搬运工作，丙需按照丁公司的安排和要求，在规定时间和地点完成搬运任务。雇员在工作中通常遵循雇主的指令，工作自主性相对较小。
从风险承担来看，承揽合同中工作成果的风险一般由承揽人承担，若成果不符合要求，承揽人需自行负责改进或承担损失。雇佣合同中，雇员在执行职务过程中造成他人损害的，雇主通常要承担一定的赔偿责任，不过雇员有故意或重大过失的除外。