做私单在什么情况属于职务侵占罪

结论：
员工做私单在满足主体为单位人员、利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大这三个条件时，可能构成职务侵占罪，不满足则不构成。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪有明确的构成要件。主体必须是公司、企业或其他单位的人员；行为上，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，比如做私单时利用销售、采购工作便利截留单位业务款项、货物等。此外，侵占财物数额需达到较大标准，具体数额参照相关司法解释。像销售人员以单位名义签合同，将货款据为己有就可能涉及犯罪。若做私单未利用职务便利，或者侵占财物未达数额标准，便不构成职务侵占罪。如果您在工作中遇到类似复杂的法律问题，不确定是否构成犯罪，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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员工做私单在符合特定条件下可能构成职务侵占罪。条件包含主体为公司、企业或其他单位人员；行为上利用职务便利将本单位财物非法占为己有，如做私单时利用销售、采购便利截留业务款项、货物；侵占财物需达到数额较大标准，数额参照相关司法解释。若未利用职务便利或未达数额标准则不构成此罪，像销售人员以单位名义签合同却将货款据为己有就可能涉罪。
为避免此类情况发生，单位可采取以下措施：
1.完善内部监管制度，加强对业务流程的监督，防止员工利用职务便利谋取私利。
2.开展法律培训，提高员工法律意识，让其清楚做私单的法律后果。
3.建立合理的激励机制，提升员工对单位的忠诚度和归属感。
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法律分析：
（1）构成职务侵占罪有主体要求，必须是公司、企业或其他单位的人员。
（2）行为上，员工需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。在做私单情形中，若利用销售、采购等工作便利，截留本应属于单位的业务款项、货物等，就可能符合该行为特征。
（3）构成犯罪需侵占财物数额较大，数额标准参照相关司法解释。若做私单未利用职务便利，或侵占财物未达数额标准，则不构成职务侵占罪。

提醒：
员工应遵守职业道德，杜绝做私单行为。若不确定自身行为是否构成职务侵占，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要完善内部监管制度，对涉及销售、采购等关键业务环节进行严格监督，如定期审查业务合同、款项往来等，防止员工利用职务便利截留财物。
（二）加强员工法律培训，让员工了解做私单可能涉及的法律风险，特别是职务侵占罪的构成要件和后果。
（三）一旦发现员工有做私单的嫌疑，及时展开调查，收集相关证据，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工做私单在特定条件下可能构成职务侵占罪。主体须是公司、企业或其他单位人员。

2.行为上，员工利用职务便利，把单位财物非法占为己有。像做私单时利用销售、采购便利，截留业务款项、货物等，比如销售人员将客户货款据为己有。

3.侵占财物数额较大才构成犯罪，数额标准参照相关司法解释。若未利用职务便利或未达数额标准，则不构成此罪。